税理士法人が人材紹介サービスを導入すべき理由とは？

近年、税理士・会計人材の採用難が深刻化しています。特に中小の税理士法人にとっては、求人を出しても応募が集まらず、ようやく採用できたと思っても早期離職に悩まされるケースも少なくありません。

こうした背景から注目されているのが、「人材紹介サービス」の活用です。即戦力人材の紹介や、非公開求人でのマッチング、手厚いサポートなど、自社採用では得られない利点があります。

ただし、紹介会社によって得意分野や人材層、手数料などが異なるため、比較検討を行った上で、自社に合ったサービスを選ぶことが極めて重要です。

概要

なぜ税理士法人に人材紹介サービスが必要なのか？

有資格者・経験者の採用が難しくなっている

採用市場では即戦力人材の取り合いが激化しており、スカウト型や紹介型でないと獲得が難しいケースが増えています。

採用担当者の業務負担が大きい

求人票の作成、応募者とのやり取り、面接日程調整など、人的リソースが限られる法人にとっては大きな負担です。

ミスマッチを防ぐ仕組みが必要

紹介会社を通じて候補者の詳細なキャリア・志向を把握でき、精度の高いマッチングが可能になります。

選定ポイント

人材紹介サービスを導入する際には、以下の点を比較することが重要です。

選定ポイント：どこを見るべき？

業界特化度
税理士・会計業界に精通したコンサルタントが在籍しているかが重要です。
紹介人材の属性
若手・ベテラン・独立志向など、自社ニーズに合う人材層に強いかを確認しましょう。
紹介実績と定着率
同業種・同規模の紹介実績や、紹介後の定着率の高さも比較ポイントとなります。
費用と契約条件
紹介手数料の相場、返金保証の有無、契約期間など、費用体系を総合的に判断しましょう。
担当者の対応力
対応スピードや、自社の状況を的確に把握した提案ができるかどうかが鍵になります。

提携メリット

税理士法人が人材紹介会社と提携するメリット

即戦力人材とのマッチングが可能
通常の求人では出会えない、非公開求人を好む優秀人材と出会える機会が広がります。
採用活動の工数が削減できる
書類選考や日程調整など、煩雑な作業を代行してくれるため、コア業務に集中できます。
入社後の定着を見据えた提案がある
カウンセラーが候補者の価値観や希望条件を把握しているため、ミスマッチが起こりにくくなります。
採用リスクを軽減できる
紹介手数料の返金保証など、採用が成立しなかった場合のサポートも充実しています。

スペック比較表

サービス名特徴税理士・会計業界特化度採用実績拠点
ヒュープロ税理士・会計業界志望者に特化したマッチング力の高いサービス。◎高い東京中心
リクルート圧倒的な登録者数で幅広い求職者にリーチできる総合型媒体。△非常に高い全国
マイナビリクルートと同様、幅広い職種から応募を集められる大手求人媒体。△高い全国
ジャスネットキャリア会計・経理・税務のハイレベル人材に強く、専門職採用に適している。〇中堅〜ベテランに実績東京中心
レックスアドバイザーズ会計系経験者の即戦力採用に強く、独自の人材リストを保有。◎高い首都圏・大阪・名古屋
MS-JAPAN管理部門・士業分野で実績豊富な上場企業による人材紹介サービス。〇幅広い層全国
人材ドラフト未経験者の登録も多く、独自のドラフト機能で攻めの採用が可能。◎中小事務所にも実績全国

各サービスの特徴

■ヒュープロ

会計・税理士業界に特化した人材紹介サービスで、「税理士業界で働きたい」という明確な意思を持つ若手やポテンシャル層から、税理士保有者や経験豊富な即戦力まで、幅広い要望にマッチした人材が多く登録されています。
会計事務所の求人数は業界最大級なので、採用に困っている事務所様にイチオシのサービスです！

■リクナビ・マイナビ

知名度が高く、圧倒的な登録者数を誇る総合型求人媒体。幅広い層にリーチできるため、採用の初期母集団形成に強みがあります。
一方で、応募者は業界を限定せず多方面にエントリーしている傾向があり、税理士業界志望に絞った採用や個別フォローにはやや限界があるため、事務所側の見極めや魅力づけが重要になります。

■レックス・MS-Japan

会計・税務・経理・法務などに特化した老舗の人材紹介会社。30代以上の経験者層に強みがあり、即戦力採用を狙いたい事務所にマッチします。
MSは上場企業で、レックスは長年の独自ネットワークを保有していることから、質の高い候補者とのマッチングが可能です。

■人材ドラフト

レックスやMSに近い性質を持ちながら、未経験者の登録も比較的多いのが特徴。育成前提の採用にも対応しやすくなっています。
また、求職者が自己PRを登録し、事務所が指名する「ドラフトシステム」など独自機能もあり、攻めの採用にも活用できます。

■ジャスネットキャリア

公認会計士・税理士・経理分野に特化した専門人材紹介サービス。
即戦力の会計人材に強く、監査法人出身者や事業会社経験者などハイレベル人材との接点が豊富。コンサルタントも専門知識に明るいため、業務理解を伴ったサポートが期待できます。

選定のポイント

選定時に押さえておきたいポイント

業界特化型か？
→ 当してほしい業務内容や採用要件を正確に理解できる、 税理士業界を熟知した担当者がいるかがカギです。
紹介される人材層
→ 若手、ベテラン、資格保有者など、自社のニーズに合っているか確認を。
費用感と契約条件
→ 手数料の相場や返金保証の有無などを事前に確認しましょう。
対応スピードと担当者の質
→ レスポンスの速さや提案力は、長期的な関係構築において重要です。

まとめ｜自社に合った紹介会社を見極めよう

税理士法人の採用は年々難易度を増しています。人材紹介サービスを上手に活用することで、優秀な人材を効率よく確保し、長く活躍してもらえる体制を整えることができます。

まずは２〜３社に問い合わせ、自社のニーズにマッチするサービスかどうかを見極めていきましょう。

ポイント/概要

ヒュープロロゴヒュープロリクルートロゴリクルートマイナビロゴマイナビ税理士ジャスネットキャリアロゴジャスネットキャリアレックスアドバイザーズロゴレックスアドバイザーズMS-JAPANロゴMS-JAPAN人材ドラフトロゴ人材ドラフト
ポイント税理士や会計業界志望者に強みを持つ、業界特化型の人材紹介サービス。圧倒的な登録者数と知名度を誇る、総合型人材紹介の最大手。20〜30代前半の若手税理士・科目合格者を中心に豊富な母集団を持つサービス。会計・経理分野に特化し、専門性の高い担当者による提案力が特徴。税理士・会計士専門の紹介に特化し、高品質なマッチングに定評がある。管理部門・士業に広く対応し、上場企業やIPO準備企業からのニーズも多い。税理士業界に特化した老舗サービスで、全国の中小税理士法人に支持されている。
詳細詳細ページへ詳細ページへ詳細ページへ詳細ページへ詳細ページへ詳細ページへ詳細ページへ