税理士法人向け人材紹介サービス比較｜7社を徹底解説【2025年最新版】

税理士法人が人材紹介サービスを導入すべき理由とは？

近年、税理士・会計人材の採用難が深刻化しています。特に中小の税理士法人にとっては、求人を出しても応募が集まらず、ようやく採用できたと思っても早期離職に悩まされるケースも少なくありません。

こうした背景から注目されているのが、「人材紹介サービス」の活用です。即戦力人材の紹介や、非公開求人でのマッチング、手厚いサポートなど、自社採用では得られない利点があります。

ただし、紹介会社によって得意分野や人材層、手数料などが異なるため、比較検討を行った上で、自社に合ったサービスを選ぶことが極めて重要です。

概要

採用市場では即戦力人材の取り合いが激化しており、スカウト型や紹介型でないと獲得が難しいケースが増えています。

求人票の作成、応募者とのやり取り、面接日程調整など、人的リソースが限られる法人にとっては大きな負担です。

紹介会社を通じて候補者の詳細なキャリア・志向を把握でき、精度の高いマッチングが可能になります。

人材紹介サービスを導入する際には、以下の点を比較することが重要です。

サービス名	特徴	税理士・会計業界特化度	採用実績	拠点
ヒュープロ	若手税理士に強い、DX志向	◎	高い	東京中心
リクルート	総合型で圧倒的な母集団	△	非常に高い	全国
マイナビ	安定した運用、若年層に強い	△	高い	全国
ジャスネットキャリア	会計・経理特化、専門性	〇	中堅〜ベテランに実績	東京中心
レックスアドバイザーズ	会計士・税理士専用、人材の質に定評	◎	高い	首都圏・大阪・名古屋
MS-JAPAN	管理部門全体に強い、上場企業も利用	〇	幅広い層	全国
人材ドラフト	税理士業界特化、老舗の安心感	◎	中小事務所にも実績	全国

税理士法人の採用は年々難易度を増しています。人材紹介サービスを上手に活用することで、優秀な人材を効率よく確保し、長く活躍してもらえる体制を整えることができます。

まずは２〜３社に問い合わせ、自社のニーズにマッチするサービスかどうかを見極めていきましょう。

	ヒュープロ	リクルート	マイナビ税理士	ジャスネットキャリア	レックスアドバイザーズ	MS-JAPAN	人材ドラフト
ポイント	若手税理士や会計業界志望者に強みを持つ、業界特化型の人材紹介サービス。	圧倒的な登録者数と知名度を誇る、総合型人材紹介の最大手。	20〜30代前半の若手税理士・科目合格者を中心に豊富な母集団を持つサービス。	会計・経理分野に特化し、専門性の高い担当者による提案力が特徴。	税理士・会計士専門の紹介に特化し、高品質なマッチングに定評がある。	管理部門・士業に広く対応し、上場企業やIPO準備企業からのニーズも多い。	税理士業界に特化した老舗サービスで、全国の中小税理士法人に支持されている。
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